行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日(5年間)
内 容
目標1 |
男性の子育て目的の休暇の取得促進 男性労働者の育児休業等取得者をゼロから1人以上とする |
<対策>
休暇が取りやすい雰囲気作り
所属長からの声掛け
子育てサポート制度のリーフレットの作成及び配布 |
目標2 |
時間外・休日労働の削減のための措置の実施
休日労働(8時間/日)をゼロにする |
<対策>
十分な人材の確保
業務の効率化についての検討 |
目標3 |
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進 |
<対策>
地域小中学校のボランティア、職場体験の受入
大学、各種学校の実習生の受入
高校での職業紹介 |